리더십을 다질 수 있는 인생명언 20가지
리더십에 중요한 영향을 미치는 인생명언 20가지를 소개합니다. 리더십에 대한 강렬한 인사이트와 영감을 얻어보세요.
인생명언 - 인간관계 명언 20가지
상사는 두려움을 만들고, 리더는 확신을 창조한다. 상사는 비난을 돌리고, 리더는 잘못을 바로잡는다. 상사는 모든 것을 알고 있고, 리더는 질문을 한다. 상사는 일을 힘들게 만들고, 리더는 흥미롭게 만든다. 상사는 자신에게만 관심을 가지고, 리더는 조직에 관심을 가진다.
인생명언 - 인성 성품 명언 20가지
나는 3분 야단치기 위해서 3시간 동안 고민한다. 야단이나 꾸중에는 분명히 의욕저하와 함께 생산성의 저하가 있다. 그래서 야단치는 사람은 신중해야 하고, 3시간을 투자할 정도의 열정이 있어야 한다. 이것이 바로 꾸중이다.
인생명언 - 동기부여 격려 20가지
하지만 일단 리더가 되고 나면 그 사람의 성공은 다른 사람을 어떻게 키우느냐에 좌우된다. 리더의 성공은 그 사람이 뭘 하느냐가 아니라 그가 이끄는 팀이 어떤 성과를 내느냐에 달려있다.
인생명언 - 긍정 명언 20가지
즉시 질책하라. 무엇을 잘못했는지 구체적으로 알려주어라. 그들의 잘못에 대해 당신이 어떻게 생각하는지 알려주어라. 절대 애매모호한 용어를 사용하지 말라.
인생명언 ㅡ 실천 습관 20가지
리더는 반드시 기억해야할 원칙이 있다. 스스로 공로를 세우려 하거나 '금메달'을 따려고 하지 말라는 것이다. 사실 구체적으로 보이는 공로는 작은 것에 지나지 않는다. 리더는 작은 공로에 연연하지 말고 '금메달리스트'를 기르고 '단체 금메달'을 따는 등 큰 공로를 세우는데 주력해야 한다.
| 이 사람들은 | 리더를 따르는 사람들이 | 올바른 길로 인도할 수 있게하는데 중점을 둬야 한다. |
| 괴테 | 윤문석 | 알톤 존스 |
| 케네스 브렌차드 | 데이비드 락 | 보스턴 필 하모닉 |
| 잭 웰치 | 윤문석 | 알톤 존스 |
| 케네스 브렌차드 | 데이비드 락 | 보스턴 필 하모닉 |
리더십에 관한 인생명언은 리더가 되기 위한 소중한 가르침과 영감을 줍니다. 함께 나아가는 동료들을 인도하는 지혜를 얻습니다.
인생명언 - 리더십 명언 20가지
리더십에 대한 인생명언을 통해 동기부여와 조직 발전에 대한 통찰력을 얻어보세요.
- 보스는 두려움을 만들고, 리더는 확신을 창조한다. 보스는 비난을 돌리고, 리더는 잘못을 바로잡는다. 보스는 모든 것을 알고 있고, 리더는 질문을 한다. 보스는 일을 힘들게 만들고, 리더는 흥미롭게 만든다. 보스는 자신에게만 관심을 가지고, 리더는 조직에 관심을 가진다.
- 하지만 일단 리더가 되고 나면 그 사람의 성공은 다른 사람을 어떻게 키우느냐에 좌우된다. 리더의 성공은 그 사람이 뭘 하느냐가 아니라 그가 이끄는 팀이 어떤 성과를 내느냐에 달려있다.
- 리더가 반드시 기억해야할 원칙이 있다. 스스로 공로를 세우려 하거나 '금메달'을 따려고 하지 말라는 것이다. 리더는 작은 공로에 연연하지 말고 '금메달리스트'를 기르고 '단체 금메달'을 따는데 주력해야 한다.
- 위대한 리더는 "가라!"가 아니라 "가자!"라고 말해 길을 선도한다.
- 직원들을 끊임없이 불안정하게 만드는 게 최고 경영자의 역할이다. 직원들이 산꼭대기에 올라가게 힘을 실어주고, 정상에 올라가서는 더 높은 산에 오르도록 하기 위해 다시 떨어뜨리는 것이 사장의 할 일이다.
인생명언 - 리더십 명언
| 나는 3분 야단치기 위해서 3시간 동안 고민한다. 야단이나 꾸중에는 분명히 의욕저하와 함께 생산성의 저하가 있다. 그래서 야단치는 사람은 신중해야 하고, 3시간을 투자할 정도의 열정이 있어야 한다. 이것이 바로 꾸중이다. | 하지만 일단 리더가 되고 나면 그 사람의 성공은 다른 사람을 어떻게 키우느냐에 좌우된다. 리더의 성과는 그 사람이 뭘 하느냐가 아니라 그가 이끄는 팀이 어떤 성과를 내느냐에 달려있다. | 하지만 일단 리더가 되고 나면 그 사람의 성공은 다른 사람을 어떻게 키우느냐에 좌우된다. 리더의 성과는 그 사람이 뭘 하느냐가 아니라 그가 이끄는 팀이 어떤 성과를 내느냐에 달려있다. |
| 하지만 일단 리더가 되고 나면 그 사람의 성공은 다른 사람을 어떻게 키우느냐에 좌우된다. 리더의 성과는 그 사람이 뭘 하느냐가 아니라 그가 이끄는 팀이 어떤 성과를 내느냐에 달려있다. | 위대한 리더는 "가라!"가 아니라 "가자!"라고 말해 길을 선도한다. | 진정으로 훌륭한 지도자는 부하 직원의 성공이 자신의 성공임을 아는 사람이다. 부하직원들이 A를 받도록 힘써라. 그러면 상사인 본인은 A+를 받을 수 있다. 부하직원을 성공시키는 임원(팀장)이라는 명성을 구축하라. |
| 지휘자는 자기는 정작 아무 소리도 내지 않습니다. 그는 얼마나 다른 이들로 하여금 소리를 잘 내게 하는가에 따라 능력을 평가받습니다. 다른 이들 속에 잠자고 있는 가능성을 깨워서 꽃피게 해주는 것이 바로 리더십 아니겠습니까? | 가장 많은 학생을 가르치기보다는 가장 많은 스승을 키우는 사람이 진정한 스승이다. 가장 많은 추종자를 거느리기보다는 가장 많은 리더를 키우는 사람이 진정한 리더이다. |
리더십에 관한 인생명언들은 다양한 시각과 통찰을 통해 리더로서의 자질을 반성하고, 향상시킬 수 있는 계기가 될 것입니다. 더 큰 목표를 향해 나아가는 당신에게 응원의 메시지를 전합니다!
자주 묻는 질문 QNA
질문 1. 리더에게 필요한 덕목과 지혜를 담은 명언을 알려주세요.
위대한 리더는 "가라!"가 아니라 "가자!"라고 말해 길을 선도한다. - 괴테
하지만 일단 리더가 되고 나면 그 사람의 성공은 다른 사람을 어떻게 키우느냐에 좌우된다. - 잭 웰치 GE 전 회장
유능한 리더는 하고자 하는 바를 수행하는 뛰어난 자질의 사람들을 발굴하여 옆에 둘 수 있는 탁월한 감각을 지닌 사람이다. - 시어도어 루즈벨트 대통령
질문 2. 리더십에 대한 효과적인 가르침과 통찰에 대한 명언을 알려주세요.
완벽한 리더는 아랫사람들이 큰일을 할 수 있도록 동기를 부여하는 사람이다. - 노자
가장 많은 학생을 가르치기보다는 가장 많은 스승을 키우는 사람이 진정한 스승이다. - 닐 도널드 월시
부하직원을 리더로 키워주는 상사가 많아야 조직이 발전한다. - 배리 포스너, 미국 산타클라라 대 경영대학원 학장
질문 3. 성공적인 리더가 가져야 할 자질과 태도에 대한 명언을 알려주세요.
부하 직원의 성공이 자신의 성공임을 아는 것이 진정으로 훌륭한 지도자다. - 이성용 베인 & 컴퍼니 대표
가장 유능한 리더는 하고자 하는 바를 수행하는 뛰어난 자질의 사람들을 발굴하여 옆에 둘 수 있는 탁월한 감각을 지닌 사람이다. - 시어도어 루즈벨트 대통령
인기는 리더십이 아니다. 리더십은 성과다. - 피터 드러커
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