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기간제 근로자의 이해
기간제 근로자는 일정 기간 동안 근로하는 근로자를 말합니다. 근로계약 기간이 미리 정해져 있고, 일정 기간이 지나면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 이 포스트에서는 기간제 근로자의 정의, 적용 범위, 근로 기간, 특이 사항 등을 살펴보겠습니다.
- 기간제 근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없을 뿐만 아니라, 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업에 적용됩니다.
- 근로기간이 2년을 초과할 경우 무기계약직으로 전환될 수 있으며, 퇴사 후 재입사로 실업급여를 두 번 받을 수도 있습니다.
- 기간제 근로자로서 유연한 형태의 근로계약을 가졌더라도 근로기간 및 근로조건에 대한 규정을 준수해야 합니다.
적용범위
기간제 근로자 규정은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용됩니다.
근로기간
| 근로기간 | 규정 |
| 2년 초과 | 일반적으로 사용 불가, 예외적인 경우 상시 4인 미만 사업장 및 업무 완료 목적으로 사용 가능 |
유의사항
퇴사 후 재입사로 실업급여를 두 번 받는 경우가 있으며, 근로기간이 2년을 초과할 경우 무기계약직으로 전환될 수 있습니다.
자주 묻는 질문 QNA
질문 1. 기간제 근로자의 적용 범위는 어디인가요?
기간제 근로자 규정은 일반적으로 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 또한, 국가 및 지방자치단체의 기관에는 상시 사용 여부에 관계없이 적용됩니다.
질문 2. 기간제 근로자의 근로기간은 어떻게 정해지나요?
일반적으로 기간제 근로자는 보통 2년을 초과하지 않는 범위에서 사용됩니다. 그러나 일부 예외적인 상황에서는 2년을 초과하여 사용할 수 있습니다. 예외적인 경우로는 상시 4인 미만 사업장, 업무 완료를 위한 경우 등이 있습니다.
질문 3. 기간제 근로자의 근로기간이 제한되는 경우가 있나요?
일반적으로 기간제 근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없지만, 예외적인 경우로 상시 4인 미만 사업장이나 업무 완료를 위한 경우 등의 상황에서는 2년을 초과하여 사용할 수 있습니다.